小王毕业后，按照相关流程和公司签订了“三方协议”，之后就到公司上班了。在工作中 ，得知与他一起入职的小张已经和公司签订了劳动合同，而公司却没有和他签订劳动合同的意思。经过询问，公司告诉小王，因为公司已经和他签了三方协议，而三方协议上有关工作的相关内容都规定得非常清楚，所以公司就不再签订劳动合同。小王认真看了一下自己的三方协议，上面的内容倒是很全面，而且加上了附加条款后和劳动合同别无二致。但是，他还是很担心自己没有劳动合同，得不到《中华人民共和国劳动法》的保护。

一、三方协议是什么？劳动合同又是什么？

三方协议，即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。根据教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条规定：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。”

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”

三方协议≠劳动合同

二、三方协议和劳动合同区别大吗？

1.适用的法律法规不同

三方协议：适用教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。

劳动合同：直接适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。

2.签订主体不同

三方协议由学校、毕业生（即将毕业的学生）和用人单位三方共同签订，是一种意向性协议，旨在确定毕业生毕业后去向，确保学校、毕业生和用人单位之间就就业达成一致意见。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，是确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。

3. 内容不同

三方协议：主要内容是确认毕业生的基本情况、就业意向及学校对毕业生的推荐，侧重于毕业生的就业安排，不涉及具体的工作岗位、薪酬待遇、工作时间、福利保障等细节。

劳动合同：详细规定了劳动者和用人单位之间的权利义务，如工作内容、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动保护、工作时间和休息休假、合同期限、试用期、违约责任等实质性条款，目的是确立、维护和解除劳动关系。

4. 签订时间不同

三方协议：通常在毕业生在校期间，特别是在临近毕业时签订，作为预就业安排的一部分。

劳动合同：一般是在毕业生离开学校，正式到单位报到并被录用为正式员工后签订。如果毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事先约定，可在三方协议的约定条款中注明附后补充，日后订立劳动合同时对此内容予以认可。

三、三方协议是否具有法律效力？

三方协议具有法律效力，一旦签署，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。

唯一性：三方协议由学校所在省或直辖市的教育部门统一印制，一人一编号，学生不能同时与两个以上的企业签订三方协议。

生效时间：签订三方协议（三方均签名盖章确认）起至学生到用人单位报到并签订劳动合同止。

现实生活中，三方协议可以侧面对劳动合同予以补充，但是从维护劳动者和用人单位权益的角度出发，还是应该在入职后尽快签订劳动合同。当然，在没有劳动合同的时候发生争议，三方协议对于证明劳动者和单位的劳动关系还是有一定帮助的。