“法官，我在黄某那儿务工，完工后，黄某迟迟未支付劳动报酬，仅出具了欠条，我怎么办？”李某询问道。近日，兴山法院新增不少讨薪无果前来咨询的劳动者。

案涉民生无小事，劳动者工资的兑现更是头等大事。那么遇到拖欠劳动报酬时该怎么合法维权呢？

1、什么是劳务合同？双方没有签订纸质版的合同也有效吗？

劳务合同一般是指雇佣合同，是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，提供劳务一方根据接受劳务一方的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，接受劳务的一方按照约定给付报酬的关系。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。打零工是日常生活中的常见现象，用工者与提供劳务者之间往往不会签订正式的劳务合同，工资结算也较为灵活。

李某受黄某邀约提供劳务，李某的工作受黄某安排，劳务费亦由黄某支付，李某与黄某之间虽未签订纸质版合同，但黄某向李某出具欠条，仍形成了劳务合同关系。

2、办理了结算，老板打了欠条，就是不按期结账怎么办？

劳务合同纠纷出现后，争议双方可以自行协商，达成一致意见。若自行协商不成，可以采取多种方式维护自身权益。一是可以采取非诉讼方式，通过调解组织调解维护自身权益；二是可以向法院提起诉讼。法院在收到劳务合同纠纷案件后，可根据当事人的意愿进行诉前调解。兴山法院与兴山县总工会共同建立的“法院+工会”多元化解劳动争议诉调对接模式，将涉及劳动争议、劳务合同纠纷的案件委派至兴山县总工会劳动争议调解委员会进行诉前调解。如双方或其中一方不同意委托调解，则可依法进入诉讼程序。

李某在催要劳务工资未果后，向兴山法院起诉，李某表示同意进行诉前调解，立案庭则迅速与兴山县总工会劳动争议调解委员会对接，将李某起诉黄某的材料移交。后在兴山县总工会劳动争议调解委员会主持下，李某与黄某达成并签署了调解协议，黄某主动支付了部分欠款。

3、到法院起诉后，进行“法院+工会”诉前调解，我需要准备什么材料？

①民事起诉状：要求准确的原、被告信息；明确的诉讼请求；详细的事实和理由。

②原告身份证复印件；

③结欠工资凭证：例如欠条、结算单、微信聊天记录等

④其他能证明劳务合同关系和工资数额的证据材料。

4、在达成了调解协议后，对方不按协议履行怎么办？

不论是通过“法院+工会”模式调解的案件，还是双方在其他调解组织的主持下调解的案件，均可以在调解协议生效之日起三十日内共同向调解组织所在地的基层人民法院申请司法确认或由法院依法出具民事调解书。法院出具的文书具有强制执行力。

李某与黄某在兴山县总工会签署调解协议后，迅速到兴山法院共同申请了司法确认。在向法院提交了调解协议、司法确认申请书后，兴山法院出具民事裁定书，对调解协议予以司法确认。若黄某后续未按调解协议履行，李某可向法院申请强制执行。