小王从大学毕业后，找到了一份心仪的工作。与公司签订劳动合同时，公司的主管对他说，让他从9月开始就来公司工作，工作的试用期为4个月，这一个阶段只签订试用期合同；到了第二年1月，4个月的试用期结束，公司会和他签订为期两年的正式合同。小王觉得公司给他安排了4个月的试用期有点长，想和领导商量下，而公司的主管却坚持说公司有自己的管理制度，所有员工的劳动合同都是在年初统一签订的，这是企业的规定。公司的这种制度是否符合法律的规定？试用期怎么规定才合法？

一、试用期时间可以随意确定吗？

不能。《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

二、试用期可以反复规定吗？

不能。禁止企业与职工反复约定试用期，即同一企业与同一职工只能约定一次试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

三、违法约定试用期的，有赔偿吗？

有。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”

该条款中的试用期满月工资，应理解为转正后的工资标准。

本案中，公司和小王所签订的劳动合同中，对于“试用期”的规定有两个不合法之处。

第一，所签订的劳动合同期限是2年，按照法律的规定属于“一年以上不满三年”的范畴，公司要求的4个月的试用期是不合法的，其试用期不得超过2个月。

第二，公司从9月起到年底和吴某签订的合同为“试用期合同”，等到了来年再签订“正式的劳动合同”，这种做法也是不合法的，应当将试用期归入劳动合同期限内。